Al menos la mitad de las personas que tienen un trabajo temen perderlo en los próximos 12 meses
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| Imagen: Foto de LYCS Architecture en Unsplash |
Por Gayle Markovitz. Editor, World Economic Forum
19 de Octubre de 2020
Traducido por L. Domenech
- Una nueva encuesta muestra que más de la mitad de los adultos que trabajan temen por sus trabajos.
- Pero dos tercios de los trabajadores se muestran optimistas sobre la reconversión en el trabajo actual.
- Las preocupaciones sobre el empleo y las oportunidades percibidas para aprender nuevas habilidades varían mucho entre países.
Una nueva encuesta de Ipsos, realizada en nombre del Foro Económico Mundial, muestra que más de la mitad (54%) de los adultos que trabajan temen por sus trabajos en los próximos 12 meses. Sin embargo, estos trabajadores son superados en número por aquellos que piensan que sus empleadores los ayudarán a volver a capacitarse en el trabajo actual para los trabajos del futuro (67%). El tamaño de la brecha entre el optimismo sobre la recapacitación y el pesimismo sobre la pérdida de empleos depende de dónde viva.
La crisis del COVID-19 ha acelerado las tendencias hacia la automatización y el uso de inteligencia artificial. Los trabajos ciertamente desaparecerán, pero están surgiendo nuevos que requieren diferentes habilidades.
Paralelamente, los gobiernos están considerando las implicaciones a largo plazo en el mercado laboral de mantener, retirar o continuar parcialmente el fuerte apoyo de crisis que están brindando a las empresas para cubrir los salarios y mantener los puestos de trabajo. El resultado es un mercado laboral perturbado y perspectivas inciertas para 2021.
Miedo a perder el empleo
La encuesta de 12.000 adultos empleados de 27 países revela que del 54% que está preocupado, el 17% está "muy preocupado" y el 37% "algo preocupado" por perder su trabajo.
La preocupación por la pérdida de empleo en el próximo año varía del 75% en Rusia, el 73% en España y el 71% en Malasia, a solo el 26% en Alemania, el 30% en Suecia y el 36% en los Países Bajos y Estados Unidos.
Perspectivas para capacitarse en el trabajo
La encuesta también encuentra que dos tercios de los adultos empleados dicen que pueden aprender y desarrollar las habilidades necesarias para los trabajos del futuro a través de su empleador actual: el 23% es "muy capaz" de hacerlo y el 44% "algo capaz".
En los 27 países, la capacidad percibida para aprender y desarrollar esas habilidades en el trabajo está más extendida en España (86%), Perú (84%) y México (83%) y menos común en Japón (45%), Suecia. (46%) y Rusia (48%).
Del pesimismo de la pérdida del empleo al optimismo de la recapacitación
Los países donde los que pueden adquirir nuevas habilidades en el trabajo superan en número a los que están preocupados por perder su trabajo por márgenes más amplios son Estados Unidos y Alemania (en 40 puntos porcentuales).
A la inversa, la preocupación por la pérdida de empleo prevalece más que la capacidad percibida para adquirir habilidades en Rusia (en 28 puntos) y, en menor medida, en Malasia, Polonia, Japón, Turquía y Corea del Sur.
¿Una revolución de reconversión?
El próximo informe del Foro Económico Mundial 2020 Future of Jobs revelará cómo los empleadores están motivados para apoyar a los trabajadores que son desplazados de sus roles actuales y planean la transición de muchos de esos trabajadores de sus trabajos actuales a oportunidades emergentes.
En lugar de centrarse estrictamente en los ahorros a corto plazo de los despidos o la automatización, las empresas que invierten en capital humano encontrarán que existe un caso de negocio financiero y no financiero convincente para volver a capacitar a los trabajadores en riesgo.
Un informe anterior del Foro Económico Mundial sugiere que el capital humano es un activo crucial de cualquier empresa. Destaca cómo en una era de tecnología ubicua, son las habilidades humanas, la creatividad y la capacidad las que formarán la ventaja competitiva de cualquier organización. Financiar e implementar una "revolución de reconversión" es una inversión crítica para las empresas, los trabajadores y las economías por igual.
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