Cómo es realmente trabajar en Noruega

Experimentar las peculiaridades de Oslo a través de los ojos de un extranjero.

Por Simone S. / Mar 24,2020

Traducido por L. Domenech

Cuando vendí mi fiel Civic de 2007 y me mudé a Oslo el otoño pasado, no sabía en qué me estaba metiendo. Aterricé con la esperanza ciega de encontrar trabajo, hacer amigos y mudarme con éxito con mi novio noruego, la única razón por la que conocía este país en primer lugar.

Milagrosamente, todo salió bien. Cinco meses y 126 solicitudes de empleo después, soy una residente que paga impuestos y la orgullosa propietaria de un número del seguro social noruego.

Ahora que estoy "asentada" y ya no corro el riesgo de ser deportada, me gustaría documentar mi experiencia y compartir algunas peculiaridades sobre trabajar en Noruega.

1. Tienes que volver a aprender a escribir.

A pesar de la obsesión de Noruega por el cine estadounidense sin doblaje, Noruega no es un país de habla inglesa. Esto es fácil de olvidar si habla inglés en el trabajo o con tu compañero noruego (culpable), pero es dolorosamente obvio cuando se responde el correo electrónico de un cliente y uno tiene que pasar 10 segundos buscando la tecla de apóstrofe en su teclado Norsk.

A menos que tu empresa esté dispuesta a gastar dinero extra por un teclado estadounidense, es de esperar que tu velocidad de escritura se vea afectada mientras te adaptas a Å, Æ y Ø.

2. No recibirás vacaciones pagadas durante tu primer año en Noruega.

Técnicamente, no te pagan vacaciones en Noruega. Te lo ganas. Cada día de pago, tu empleador guarda entre el 10 y el 12% de tu cheque de pago. Esta cantidad se llama "feriepenger", que se traduce como "dinero de vacaciones".

Durante tu primer año de trabajo en Noruega, tu empleador deduce el feriepenger de tu salario, pero  no recibes ese feriepenger hasta el año siguiente (generalmente en julio).

Dado que el feriepenger se guarda con un año de anticipación, solo recibes el feriepenger si trabajaste en Noruega el año anterior. Esto se aplica a todos, incluidos los noruegos.

Si no has ganado el feriepenger, aún debes de tomar vacaciones durante tu primer año en Noruega. Desafortunadamente, estas vacaciones no serán pagadas.

3. Pagarás una pequeña tarifa para comer con tus compañeros de trabajo.

Muchas empresas deducen un "kantinepris" comunal, o "precio de cantina", del salario de todos. Esta tarifa suele oscilar entre $ 20 y $ 70 por mes y se utiliza para comprar almuerzos preparados para toda la oficina.

Todas las tardes, me siento en una mesa larga de madera con mis compañeros de trabajo y disfruto de una comida sana y atendida. Aparte de los beneficios sociales inmediatos de relacionarme con mi equipo, también ahorro ~ $ 7 más por día en alimentos que en el Área de la Bahía.

En general, estoy bastante satisfecha con nuestra empresa de catering y estoy feliz de pagar $ 40 por mes por mis deliciosos almuerzos. No echo de menos mi antiguo catálogo del Área de la Bahía de Starbucks, Subway y su cocina de pizza genérica.

4. Probablemente nunca te despidan.

Las leyes laborales noruegas son duras, en el buen sentido. Cuando comienza un nuevo trabajo, generalmente se te otorga un "período de prueba" de 3 o 6 meses. Durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral anunciándolo con poca antelación. En Noruega, "aviso corto" significa una o dos semanas.

Una vez que finaliza el período de prueba, es extremadamente difícil despedir a un empleado o dejarlo ir. Para despedir a un empleado en Noruega, el empleador debe demostrar más allá de toda duda razonable que el empleado no cumplió sistemáticamente con sus obligaciones laborales. A menos que un empleado cometa un delito o la cague de verdad, es poco probable que alguna vez pierda su trabajo.

Para contrarrestar estas estrictas leyes laborales, los empleadores noruegos examinan minuciosamente a cada candidato que entra por sus puertas. No es raro asistir a tres o cuatro entrevistas para un trabajo de nivel de entrada, y es muy común que te rechacen si no tienes el título * exacto * o el conjunto de habilidades que se enumeran en la descripción del trabajo.

Puede sonar un poco draconiano, pero cuando los noruegos contratan, lo hacen de por vida.

5. Puedes salir de la oficina antes que tu jefe.

Noruega tiene una semana laboral de 37,5 horas y la mayoría de los empleados en la mayoría de los campos acatan esta ley.

Si terminas tu trabajo en seis horas y no tienes nada más que hacer, puedes irte. Si tienes niños, puedes salir a las 3:30 para recogerlos de la escuela. Si no eres de los que se levanta temprano, puedes venir alrededor de las 9 o las 10 de la mañana gracias a "fleksitid" o "horario flexible".

Durante mi primer día de trabajo, toda la oficina estaba vacía a las 5 pm. Mientras mi jefe estaba haciendo las maletas para irse, le pregunté cuándo podía “fichar”.

Visiblemente confundido, me dijo que podía irme cuando quisiera. Espera, ¿que? Ahora estaba confundido.

Después de una rápida llamada telefónica con el padre de mi novio, supe que "fichar" y trabajar siempre más tarde que tu jefe no es compatible con la cultura laboral noruega. A los noruegos les impresiona más el equilibrio que la rutina.

* Nota sobre Coronavirus *

Debido al COVID-19, muchas personas en Noruega, incluido yo, han sido despedidas temporalmente. Mi jefe noruego estaba prácticamente llorando cuando nos dijo que nuestra empresa suspendería sus operaciones. Nos aseguró que nos volverían a contratar lo antes posible, e incluso me pagó un anticipo de mi salario para que pudiera calificar para las prestaciones por desempleo.

Al ser un inmigrante fuera del circuito, ni siquiera sabía que podía solicitar el desempleo, y mucho menos la cantidad de ingresos que necesitaba para calificar para esos beneficios. El CEO se encargó de investigar esta información y pagarme un anticipo para que pudiera calificar. Como dije, es difícil encontrar trabajo en Noruega. Pero cuando estás dentro, eres familia.

El artículo original en inglés se puede leer en Medium / The Startup